Régime enregistré d'épargne retraite collectif : le REER collectif
La force du nombre
Qu'est-ce qu'un REER collectif ?
Le REER collectif est tout simplement un regroupement de REER individuels. Le REER (Régime Enregistré d'Épargne Retraite) est un mécanisme d'épargne en vue de la retraite, auquel sont associés d'importants avantages fiscaux. Les sommes versées dans un REER sont en effet déductibles de votre revenu imposable, tant au niveau fédéral que provincial. De plus, le rendement sur les placements croit à l'abri de l'impôt tant que les sommes demeurent à l'intérieur du régime. Le REER collectif procure donc les mêmes avantages fiscaux qu'un REER individuel. Il permet à chaque employé d'établir ses propres choix de placements compte tenu de ses objectifs financiers et de sa tolérance au risque, à moins que le régime en décide autrement, et ce, autant pour ses cotisations que pour celles de l'employeur, s'il y a lieu.
L'employeur décide des règles d'admissibilité au régime.
Le montant des cotisations
Les cotisations de l'employé et de l'employeur peuvent être fixées selon différentes méthodes (montant fixe par paie, % du salaire, $ par heure remurée), au choix de l'employeur. Cependant, elles ne doivent pas dépasser le montant maximum qui est confirmé annuellement par l'Agence du revenu du Canada à chaque participant.
La retenue sur le salaire
La Loi de l'impôt permet à l'employeur de ne pas retenir l'impôt sur le salaire pour la portion du revenu versée à titre de cotisation au REER. Ceci réduit immédiatement l'impôt à payer par l'employé. Ainsi, ce dernier n'est pas tenu d'attendre le traitement de sa déclaration d'impôt pour obtenir un remboursement.
L'administration
Les cotisations au REER collectif sont très faciles. L'employeur prélève les cotisations directement sur la paie de l'employé et le transmet périodiquement, généralement chaque mois, à la compagnie financière qui administre le REER collectif. Elles sont alors investies au compte individuel de chaque employé participant selon les instructions de placement de chacun.
Le REER collectif est tout simplement un regroupement de REER individuels. Le REER (Régime Enregistré d'Épargne Retraite) est un mécanisme d'épargne en vue de la retraite, auquel sont associés d'importants avantages fiscaux. Les sommes versées dans un REER sont en effet déductibles de votre revenu imposable, tant au niveau fédéral que provincial. De plus, le rendement sur les placements croit à l'abri de l'impôt tant que les sommes demeurent à l'intérieur du régime. Le REER collectif procure donc les mêmes avantages fiscaux qu'un REER individuel. Il permet à chaque employé d'établir ses propres choix de placements compte tenu de ses objectifs financiers et de sa tolérance au risque, à moins que le régime en décide autrement, et ce, autant pour ses cotisations que pour celles de l'employeur, s'il y a lieu.
L'employeur décide des règles d'admissibilité au régime.
Le montant des cotisations
Les cotisations de l'employé et de l'employeur peuvent être fixées selon différentes méthodes (montant fixe par paie, % du salaire, $ par heure remurée), au choix de l'employeur. Cependant, elles ne doivent pas dépasser le montant maximum qui est confirmé annuellement par l'Agence du revenu du Canada à chaque participant.
La retenue sur le salaire
La Loi de l'impôt permet à l'employeur de ne pas retenir l'impôt sur le salaire pour la portion du revenu versée à titre de cotisation au REER. Ceci réduit immédiatement l'impôt à payer par l'employé. Ainsi, ce dernier n'est pas tenu d'attendre le traitement de sa déclaration d'impôt pour obtenir un remboursement.
L'administration
Les cotisations au REER collectif sont très faciles. L'employeur prélève les cotisations directement sur la paie de l'employé et le transmet périodiquement, généralement chaque mois, à la compagnie financière qui administre le REER collectif. Elles sont alors investies au compte individuel de chaque employé participant selon les instructions de placement de chacun.
Source : SSQ investissement et retraite - www.investissement.ssq..ca
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